Para a busca e seleção do pessoal necessário, são utilizados diversos meios do arsenal da ciência psicológica: questionários biográficos, entrevistas padronizadas e não padronizadas, empregos, trabalhos de modelagem e exercícios situacionais, testes de desempenho, personalidade, inteligência e habilidades, testes poligráficos exames e muito mais.
Não se pode dizer que a utilização de métodos psicológicos seja absolutamente desprovida de quaisquer complicações. Embora muitos anos de experiência na utilização de fundos num ambiente competitivo influenciem detalhes como a elaboração de contratos de trabalho, garantindo um pacote motivacional completo.
Existem algumas técnicas psicológicas emprestadas do exterior e a sua adaptação na grande maioria dos casos foi reduzida ao mínimo. Como resultado, práticas que ainda de alguma forma podem ser utilizadas na busca e seleção de pessoal não atendem aos requisitos básicos da psicrometria.
Horário da postagem: 15 de janeiro de 2023