Para a busca e seleção do pessoal necessário, são utilizados vários meios do arsenal da ciência psicológica: questionários biográficos, entrevistas padronizadas e não padronizadas, empregos, trabalho de modelagem e exercícios situacionais, testes de realização, personalidade, inteligência e habilidades, poligráficos exames e muito mais.
Não se pode afirmar que a utilização de métodos psicológicos seja absolutamente desprovida de quaisquer complicações. Embora muitos anos de experiência na utilização de fundos em ambiente competitivo influenciem em pormenores como a elaboração de contratos de trabalho, assegurando um pacote motivacional completo.
Existem algumas técnicas psicológicas emprestadas do exterior e sua adaptação na grande maioria dos casos foi reduzida ao mínimo.Como resultado, práticas que ainda de alguma forma podem ser utilizadas na busca e seleção de pessoal não atendem aos requisitos básicos da análise psicrométrica.
Horário da postagem: 15 de janeiro de 2023